喜报丨仙粼化工入围2025年全省产业工人队伍建设改革创新案例

近日，2025年全省产业工人队伍建设改革创新案例名单揭晓，全省共50家单位入选，仙粼化工凭借“‘四大举措’赋能企业发展再跃高峰”实践案例成功入选，以扎实产改实践彰显了企业高质量发展实效。

在集团和长江化工工会的指引下，仙粼化工高度重视产业工人队伍建设，以提升向心力、竞争力、驱动力、凝聚力“四力”举措为抓手，赋能企业发展。

思想引领，凝聚向心力

入列长江产业集团后，仙粼化工通过成立党员攻坚先锋队，推行形势教育和理论学习到一线班组，开展“我为仙粼办实事”活动，解决产业工人工作生活难题，激发全员干事创业动力。

技能提升，增强竞争力

精心组织技能比武和安全技能劳动竞赛，将“五小”活动融入生产日常，以赛事倒逼技能提升，通过“导师结对”等创新培养模式，实现“谢争兵创新工作室”挂牌，在集团Deepseek大赛中荣获一等奖，培养了一批技艺精湛的技术能手。

机制激励，激发内驱力

建立与技能等级、业绩挂钩的薪酬分配制度，根据技能职称按照每月100至800元予以补贴，另设立创新奖励制度，对在技术革新、工艺改进、降本增效做出贡献的给予奖励，鼓励调动产业工人积极性。

氛围营造，提升凝聚力

此次入围，既是对仙粼化工持续推进产业工人队伍建设实践的肯定，有助于激发产业改革内生动力，更彰显了企业在产改工作中的创新思维与示范引领效应，也为集团培育高素质产业工人队伍、推动产业转型升级注入了标杆力量。

未来，仙粼化工将继续深化产业工人队伍建设改革，打造出一支“有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献”的高素质产业工人队伍，为集团化工产业转型升级注入强劲动能。

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