红色引擎驱动“双一流” | 长江产业集团重磅发布党业深度融合实施方案

推进党建入章。将党建工作总体要求写入集团各级全资、控股企业章程‌，重大经营管理事项须经党委前置研究讨论后，再由董事会或经理层依法决策。

落实“双向进入、交叉任职”领导体制。党组织书记、董事长一般由一人担任，择优选配经营层党员进入党组织班子。

探索建立境外企业党组织。符合条件境外企业依规应建尽建党组织，落实国家方针及集团发展战略。

坚持“思想引领、学习在先”制度。各级党委会、总办会落实“第一议题”，以理论指导经营决策、校准发展方向。

坚持“一产业一主题一主讲”中心组学习方式。围绕汽车与高端装备、现代化工、生物医药等领域开展学习研讨，学习研讨必须结合自身实际，谈工作思路、谈贯彻措施；研究工作必须结合思想实际，对照党的创新理论找出落实依据。

建立“支部主题党日+业务攻坚”模式。开展党员业务授课、难题研讨、岗位练兵，贴合主业补齐专业能力短板。

党建、经营同部署同推进同考核。年初同步签订经营、党建责任书，年底党建考核纳入全员履职考评，直接挂钩薪酬绩效。

落实“一岗双责”。班子成员分片包联基层党组织，常态化下沉党建联系点，做到管业务必管党建、必管党风廉政。

党委领导班子“包保”重大项目落地。建立重大项目“领导挂帅”+“专班推进”和“月调度、季度通报、半年督查、年度考核”工作机制，推动重大项目取得实质性进展。

深化党风廉政建设护航合规经营。聚焦基金投资、招投标、物资采购等高风险领域，开展廉洁教育，筑牢经营廉洁防线。

以巡促改、以巡促治。压实各级党组织主体责任，将整改工作与经营管理提升结合起来，助力企业规范经营、提质增效。

党组织建在生产经营单元上。将党支部、党小组建在项目一线，使党的组织和党的工作更好融入生产经营全链条、全单元。

党员人才“双培养”。重点从产业领军、科创、基金、一线骨干群体发展党员，定向培育复合型党员人才。

建立党员“队、岗、区”。围绕主业升级、项目攻坚，全域设立党员突击队、先锋岗、责任区，常态化开展岗位建功。

全面推行攻坚“揭榜挂帅”机制。针对改革破局、降本增效、风险化解重难点任务，发布攻坚榜单，组织党组织、党员团队揭榜攻坚，以攻坚实绩检验融合成效。

深化党建联建提升产业链韧性。联动央企、上市企业、高校院所、金融机构开展党建联建，以党建链做强产业链。

评先表优坚持实绩导向。重点倾斜经营一线、攻坚一线，在党建、党风廉政建设和意识形态领域出现重大问题的单位不得推荐。

实施“人才强企”战略。实施“长江博士优才”计划，创新合伙人、职业经理人引才模式，加强高素质人才队伍建设。

深化“状元360”劳动和技能竞赛。紧扣集团提质、破零专项行动，开展产业技能比武，培育行业标兵。

建立健全职业发展“双通道、双聘任、双转换”。将岗位建功优秀人才纳入重点培养计划，优先推荐高层次培训、技术交流、职称评审。

激发职工创新创造活力。常态化开展职工“五小”创新活动，动态考评管理创新工作室，培育集团创新平台，争创省级创新载体，加快创新成果产业化落地。

开展有组织的科技创新活动。定期组织跨企业、跨领域的学术交流与技术研讨，发挥科协桥梁纽带作用，联动高校院所、行业协会推进协同创新。

提交高质量建议议案。统战成员立足“双岗建功”、向各级“两会”提交高质量议案、提案。

提升参政议政能力。选派一批党外干部到一线挂职锻炼，推荐一批优秀党外知识分子在党派和专业团体任职。

构建“三带五个一”助推机制。建立“带专家、带人才、带成果”的产业助推机制，形成“一党派、一平台、一主题、一网络、一产业”的良好成效。

加快专业智库平台建设。发挥创投研究院、北斗研究院智库支撑作用，深化政产学研用联动，打造统战服务产业发展的智库标杆。

全面助力乡村振兴。落实县域“双20”帮扶，加大对驻村帮扶点的产业帮扶。每年定期发布社会责任报告，全方位展现集团履行社会责任的各项成果。

推动县域绿色发展。谋划一批环保循环项目、光储绿电项目，推进农业产销合作，共同推动县域经济高质量发展。

建设特色企业文化。将合规文化、廉洁文化、科创文化、安全文化融入企业文化体系，厚植“乐观派前行、实干家当道、奋进者为先”的企业精神。

常态化开展工作晾晒。依托集团宣传阵地，定期展示各级党组织在重大工程、重点项目、改革攻坚中的典型做法、阶段性成果和先进经验，形成“岗位建功、比学赶超”的浓厚氛围。